痕迹识人，读懂人心，职场生活社交识人实操指南课纲内容模块一痕迹识人理论基础识人之前，先懂人性人性的三个层次人际关系构建信任要案与影响他人的原理人际关系相处忍耐度原理与标准错定效应模块二 痕迹识人深度应用:向上管理篇刚入职新公司，如何要“三板斧”?新人站稳脚盟的7个技巧如何判断上级值不值得跟随?从2个角度5个方面看如何让老板不“鞭打快牛?敬好这4点做个聪明职场人如何跟上级汇报更出彩?看清形势再选择汇报方式和内容如何快速获得上级的信任?5条获取信任的捷径如何判断上级是不是看重我?5条痕迹识别真实性上级老是批评我怎么办?区分批评是鞭策还是敲打怎样与上级走得更
痕迹识人，读懂人心，职场生活社交识人实操指南
课纲内容
模块一痕迹识人理论基础
识人之前，先懂人性–人性的三个层次
人际关系构建–信任要案与影响他人的原理
人际关系相处–忍耐度原理与标准错定效应
模块二 痕迹识人深度应用:向上管理篇
刚入职新公司，如何要“三板斧”?
新人站稳脚盟的7个技巧
如何判断上级值不值得跟随?
从2个角度5个方面看
如何让老板不“鞭打快牛”?
敬好这4点做个聪明职场人
如何跟上级汇报更出彩?
看清形势再选择汇报方式和内容
如何快速获得上级的信任?
5条获取信任的捷径
如何判断上级是不是看重我?
5条痕迹识别真实性
上级老是批评我怎么办?
区分批评是鞭策还是敲打
怎样与上级走得更近,但不被人误解为套近乎?
如何跟上级谈升职和加薪?
谈话技巧并不是最重要
跟上级发生冲突后如何处理?
越级告状是最笨的办法
上级要求我“肩负起责任”怎么办?
根据这3种情况处理
上级自己都没想明白的工作安排给我，怎么做出成果?
